Hiện nay, nhu cầu việc làm ngày một tăng cao, người dân Việt Nam dần mở rộng việc tìm kiếm các nhà tuyển dụng ra nước ngoài, tiêu biểu là ở Đức. Điều này đã hình thành làn sóng xuất khẩu lao động Đức, đáng chú ý là lựa chọn đang nhận được sự ủng hộ to lớn.
1. Định nghĩa về xuất khẩu lao động Đức
Đây là hình thức trao đổi sức lao động của người Việt Nam với người dân nước Đức, quốc gia này đang “khát” nhân lực vì dân số đang già hóa, lượng người đăng ký làm việc ở một số ngành nghề có xu hướng giảm sút.
Là một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới nhưng lại thiếu hụt nguồn lao động, nước Đức đã thu hút bao người dân Việt Nam xuất ngoại để tìm việc làm.
Hơn hết, đãi ngộ của Đức với người lao động cũng được xem là hấp dẫn, thế nên ngày càng có nhiều cá nhân chọn làm việc tại đây.
2. Có nên xuất khẩu lao động Đức?
Nên xuất khẩu lao động tại Đức nếu có mong muốn tiếp xúc thị trường lao động với chính sách đãi ngộ tốt, mức lương cạnh tranh. Khi làm việc tại Đức, người lao động sẽ nhận mức lương tương đương người dân Đức, đồng thời được hưởng các phúc lợi xã hội.
Dẫu vậy, quốc gia này lại hạn chế về ngành nghề, chỉ thực sự tuyển nhân lực nước ngoài cho một số ngành nghề đang trong mức “báo động” về lượng người làm việc. Trong đó, ngành điều dưỡng đang được ưu tiên tìm kiếm sức lao động.
3. Chi phí chuẩn bị xuất khẩu lao động
Chi phí cho việc xuất ngoại sang Đức tìm việc phụ thuộc vào nhiều yếu tố, có thể kể đến như thời hạn hợp đồng, mức lương hàng tháng của từng cá nhân. Tuy nhiên nhìn chung, chi phí thường bao gồm những khoản như sau:
- Chi phí chi trả cho việc chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động
- Phí nộp hồ sơ
- Học phí và lệ phí thi chứng chỉ tiếng Đức để phù hợp với yêu cầu của tuyển dụng
- Lệ phí visa
- Khoản tiền chi trả cho công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động Đức
Để hoàn thiện công cuộc xin xuất khẩu lao động sang Đức, người lao động cần chi trả từ 9.000 – 10.000 euro. Vì thế, hãy cân nhắc tài chính trước khi quyết định bay sang Đức làm việc.
4. Điều kiện để xuất khẩu
Để có thể xuất khẩu lao động, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện tiên quyết dưới đây:
- Nhân lực có độ tuổi từ 18 đến 45
- Sức khỏe tốt, không mắc bệnh mãn tính, bệnh truyền nhiễm, bệnh về tim mạch, bệnh lao hay bệnh về gan
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương ứng với công việc ứng tuyển
- Đạt trình độ tiếng Đức ở cấp độ B1
- Không có tiền án hình sự
- Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ xuất cảnh và nhập cảnh
- Hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng đã được cấp phép bởi cơ quan quản lý lao động Đức
- Thị thực tài chính, đảm bảo đủ khả năng chăm lo bản thân trong quá trình làm việc tại Đức
5. Lợi ích đáng kể của xuất khẩu lao động Đức
Khi trở thành nhân lực tại Đức, người lao động sẽ được nhận mức lương tối thiểu từ 1.600 – 2.400 euro mỗi tháng, tương đương từ 40 đến 60 triệu VNĐ. Thực tế, đây là số tiền đáng mơ ước, khoản này sẽ tăng thêm một lượng nhất định tùy theo từng ngành nghề.
Bên cạnh mức lương hấp dẫn, người Việt đi xuất khẩu lao động còn được đảm bảo về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của nước Đức, đồng thời còn có thêm chế độ nghỉ phép và các khoản trợ cấp khác.
Nền kinh tế của quốc gia này phát triển bậc nhất thế giới, vì vậy môi trường làm việc rất chuyên nghiệp. Đây cũng là điều kiện tốt để tạo thêm nhiều cơ hội phát triển cho người đi làm, đặc biệt trong các ngành nghề về công nghệ, kỹ thuật.
Người Việt Nam xuất khẩu lao động sang Đức cũng sẽ được kết nối với cộng đồng người Việt tại đây, từ đó mà mọi người có thể kết nối, chia sẻ kinh nghiệm việc làm cũng như mang đến cơ hội học tập cho người khác.
6. Các ngành nghề khan hiếm nhân lực tại Đức
Như đã đề cập, việc làm ở Đức không quá đa dạng, thông thường chỉ có một số ngành nghề nhất định cần tìm kiếm nhân lực nước ngoài, chẳng hạn như:
- Điều dưỡng
- Lái xe ô tô
- Dịch vụ nhà hàng, khách sạn
- Điện, điện lạnh
- Công nghệ thông tin
- Cơ khí
- Xây dựng
- Đầu bếp
- Công nghệ ô tô
Trong đó, xây dựng, dịch vụ nhà hàng, khách sạn và điều dưỡng được đánh giá khan hiếm nhân lực đáng kể. Điều này sẽ tạo cơ hội cho các cá nhân mong muốn tìm kiếm việc làm tại Đức, đặc biệt những ai có kinh nghiệm trong các lĩnh vực trên.
7. Một số lưu ý khi xuất khẩu lao động Đức
Hiện nay, chuyển sang Đức làm việc là lựa chọn phổ biến của người dân Việt Nam, song việc này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro và thách thức, điển hình là rào cản ngôn ngữ, khác biệt văn hóa, chi phí sinh hoạt khá cao.
Vì lẽ đó, những cá nhân mong muốn sang Đức làm việc cần tập thích nghi về văn hóa, trau dồi ngôn ngữ cũng như cân nhắc tài chính để không tạo thêm gánh nặng cho bản thân.
8. Chính sách của Đức dành cho nhân lực nước ngoài
Vào ngày 19/01/2024, Quốc hội Đức đã công nhận quy chế 2 quốc tịch đối với công dân ngoài Liên minh châu Âu, cho phép người nước ngoài mang quốc tịch Đức mà không cần phải từ bỏ quốc tịch cũ như trước đây.
Không những vậy, Đức còn cho phép người nhập cư hợp pháp được mang quốc tịch Đức chỉ sau 5 năm cư trú tại đây, thay vì 8 năm như điều lệ cũ. Đối với trẻ em sinh ra ở Đức, có cha hoặc mẹ nhập cư hợp pháp từ 5 năm trở lên sẽ được mang quốc tịch Đức, là công dân Đức.
Sự công nhận này đã mở ra cơ hội mới cho những người lao động Việt Nam, có thể sử dụng hộ chiếu kép để tới Đức làm việc cũng như tạo điều kiện để bản thân, con cháu trở thành công dân Đức.
Xuất khẩu lao động Đức đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người dân Việt Nam sinh sống, làm việc và học tập. Nếu đủ khả năng tài chính, ngôn ngữ và mong muốn được lao động ở nước ngoài, Đức sẽ là quốc gia hàng đầu có thể đáp ứng nguyện vọng của người Việt Nam.
>>> Xem ngay: https://dieuduongduc.vn/xuat-khau-lao-dong-duc-co-hoi-hoc-tap/
